La reducción de la jornada laboral de 44 horas a 40 horas máximas semanales entrará en vigencia mañana, según lo establece la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt).
Las industrias y los comercios debrán tener organizados los horarios, entregados previamente a las inspectorías. Este instrumento jurídico fue promulgado el año pasado, pero una disposición transitoria publicada en la Gaceta Extraordinaria 6.076 estableció 12 meses para que las entidades de trabajo adecuaran sus jornadas.
Una variante de la nueva normativa, con respecto a la anterior legislación, es que los horarios no serán aprobados por el ministerio, sino que el organismo se encargará de verificar en los puestos de trabajo de que efectivamente se está cumpliendo la norma.
El viceministro del Trabajo, Elio Colmenares, informó a través de un medio nacional que de constatarse alguna irregularidad, se exhortará a las empresas a hacer los correctivos correspondientes. Posteriormente, se harán las verificaciones y si persiste la violación, se aplicarán multas de entre 30 y 60 unidades tributarias. El monto se multiplicará por el número de trabajadoras y trabajadores.
Colmenares aclaró que en ningún modo se establecerán prórrogas para el cumplimiento de la ley. Hasta la fecha el ministerio ha recibido 150 mil horarios de 40 mil empresas. El funcionario apuntó que antes el despacho de Trabajo sellaba los horarios, pero en la práctica no se cumplían.
Recalcó que el objetivo principal del nuevo instrumento jurídico es que los trabajadores disfruten de mayor tiempo libre para el descanso.
Con información de Panorama
